近年は生産年齢人口の減少や、働く人の仕事に対する価値観の多様化、政府の働き方改革推進により、企業の多様な働き方への取り組みが急速に進んでいます。多様な働き方の実現は、企業にとっては業務効率化や生産性向上、離職率低減、人材獲得が有利になるメリットがあります。労働者にとっても就業機会の拡大、ワークライフバランスの充実、ライフイベント（育児・介護など）を大切にしながら仕事に継続できることにもつながります。多様な働き方の取り組みには、テレワーク、フレックスタイム制、時差出勤制度、短時間勤務・短時間正社員、副業（複業）・兼業、ジョブ型雇用、業務委託などさまざまなアプローチがあります。
現在は多様な働き方が実現しやすい時代です。当社としましても、こうした働き方のニ－ズに答えるべく新たなサ－ビスを検討しております。誰もが、いつでも、働ける職場環境を提供していくことに力を入れてまいります。これまで、出会うことのなかった人たちと出会える機会が生まれます。
新サ－ビスがリリ－スされた際には、是非とも一度、当社の職場をのぞいてみませんか？
